Soutenir et encourager la neurodiversité chez Cinesite

Avril est le mois de la sensibilisation à l’autisme et à la neurodiversité. Chez Cinesite, nous profitons de cette occasion pour souligner notre engagement à créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé, respecté et inclus. Nous reconnaissons les forces et les défis uniques qui accompagnent la neurodiversité et nous nous engageons à favoriser un environnement qui soutient tous nos employés. 

Qu’est-ce que la neurodiversité ?

La neurodiversité désigne les différences de fonctionnement cognitif entre les personnes. Il s’agit de la multiplicité de manières dont nos cerveaux traitent l’information, apprennent et se comportent. La neurodivergence est un spectre qui se manifeste différemment pour chacun. Chez Cinesite, nous comprenons que chaque personne a un cerveau unique, ce qui implique des compétences, des capacités et des besoins différents. 

Cultiver un environnement sain et inclusif : Une responsabilité partagée

Chez Cinesite, nous pensons que nous avons tous un rôle à jouer dans la création d’un environnement de travail qui soutient et valorise la neurodiversité. Par le biais de nos politiques, de nos pratiques et de nos outils de soutien, nous encourageons les gestionnaires à prendre des mesures nécessaires pour améliorer l’inclusion au sein de leurs équipes, en offrant un soutien ou des aménagements lorsque cela est possible. Par exemple, nous comprenons que certaines personnes peuvent être gênées par les conversations informelles ou le contact visuel, et nous veillons à ce que ces différences soient respectées. Nous reconnaissons également l’impact des facteurs environnementaux sur la concentration et la communication, et nous encourageons les employés à faire part de leurs sensibilités sensorielles par le biais des dispositifs que nous avons mis en place. 

Il est essentiel de promouvoir la sécurité psychologique et de soutenir la santé mentale. Nous encourageons les évaluations régulières et fournissons les ajustements et le soutien nécessaires pour assurer le bien-être de nos employés. 

Ressources et outils

Cinesite recommande diverses ressources et outils pour soutenir la neurodiversité sur le lieu de travail :

• Applications pour la gestion du temps et l’organisation du travail : Inflow, Reclaim AI, Focusmate, Google Tasks, Pitch, Loom.
• Applications pour la cartographie mentale : Coggle, Miro
• Applications de synthèse vocale : Speechnote, Natural Reader.

Dans la mesure du possible, nous encourageons également des pratiques telles que le réglage d’alarmes pour les tâches, la création de listes de tâches, l’utilisation de systèmes de couleurs dans les calendriers, la programmation de réunions plus courtes, l’organisation de journées sans réunion, l’organisation du travail en fonction des niveaux d’énergie, la définition d’un temps de concentration et l’utilisation de la saisie vocale (voice typing).

L’importance de la communication

Une communication efficace est la clé d’un environnement de travail harmonieux et productif. Nous reconnaissons qu’il n’existe pas d’approche unique de la communication et nous nous efforçons de tenir compte de l’individualité de chaque membre de l’équipe.  

Pour ce faire, nous encourageons un dialogue ouvert et fournissons des outils et des ressources pour améliorer la compréhension et la collaboration. Nous avons élaboré un questionnaire de communication pour aider les membres de l’équipe à mieux comprendre les préférences et les besoins de chacun.

Perspectives futures

Cinesite s’engage à créer un lieu de travail où la neurodiversité est célébrée et où chaque employé a la possibilité de s’épanouir. En favorisant la compréhension, en apportant un soutien, et en faisant la promotion de l’inclusion, nous pouvons construire une entreprise plus forte, plus innovante et plus équitable.