Appuyer l’égalité à l’occasion de la Journée internationale de la femme

Cinesite s’engage à traiter chaque candidat et employé équitablement, quels que soient le sexe, la race, le handicap, la religion, la nationalité, l’orientation sexuelle ou l’âge.

Nous suscitons et encourageons une approche inclusive par tous ceux qui travaillent avec nous et nous examinons constamment nos pratiques et nos politiques pour nous assurer que nous faisons de notre mieux. Nous respectons l’équilibre travail-famille (pas seulement la vie de famille, mais la vie professionnelle et personnelle) et nous travaillons à offrir davantage de flexibilité aux employés.

Voici quelques-unes des manières dont nous soutenons les femmes :

– Horaires flexibles pour permettre aux parents de reconduire et d’aller chercher leurs enfants à l’école;
– Travail flexible pendant la grossesse, pour éviter les heures de pointe, ou télétravail, si possible;
– Politiques de maternité complètes et généreuses dans toutes les divisions;
– Surtout, nous avons des processus et des politiques en place pour assurer l’équité salariale.

Dans une industrie dominée par les hommes, nous continuons de travailler à l’égalité totale des sexes et à un ratio au travail représentant 50 % d’hommes et 50 % femmes/femmes trans. On peut toujours faire mieux et nous poursuivons notre réflexion sur les points à améliorer. Plusieurs autres initiatives locales ont vu le jour à Londres, Montréal et Vancouver, alors que nous continuons à participer de façon importante à des échanges sur les thèmes de l’inclusion et de la diversité.