Entrevue avec Tara Kemes, directrice générale à Vancouver – L’importance de la diversité et de l’inclusion chez Cinesite
Parlez-nous de votre parcours.
J’ai commencé par des études asiatiques et japonaises, ensuite j’ai brièvement été maquilleuse avant de devenir assistante de production dans un studio d’animation. Cela me convenait parfaitement et ce qui devait être à l’origine un emploi d’été est devenu un rôle permanent aux ressources humaines ainsi qu’une expérience de 16 ans en recrutement et développement des talents dans l’animation et les jeux vidéo. J’ai atteint un point où je devais me pousser hors de ma zone de confort et relever un plus grand défi, celui de rôle de direction opérationnelle en studio. C’est ce qui m’a amené à mon poste de directrice générale pour le studio de Cinesite à Vancouver.
Pourquoi une culture inclusive est-elle importante en milieu de travail?
Pour nous c’est plutôt simple. Lorsque les gens ont le sentiment de pouvoir être eux-mêmes, ils sont plus confiants, plus créatifs et plus productifs. Un groupe de talents diversifié apporte généralement un vaste éventail d’idées et d’approches pour résoudre les problèmes; lorsque nous sommes mis au défi de mieux nous comprendre, nous formons une meilleure équipe.
Est-ce que la diversité chez Cinesite met l’accent uniquement sur la race et le genre?
Absolument pas. Nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel vous pouvez être vous-mêmes tous les jours; cela a une signification différente pour chaque personne et nous savons que c’est plus qu’une simple question de race ou de genre. Tout le monde est bienvenu. Le respect est une règle d’or ici. Aucun abruti n’est permis!
Nous nous engageons à avoir une représentation plus équitable des sexes et c’est quelque chose que je revendique haut et fort. La gent masculine domine encore notre industrie et nous travaillons fort pour améliorer l’équilibre à notre studio de Vancouver. À ce jour, nous comptons 43 % d’équipes féminines. C’est très bien mais ce n’est pas assez, alors nous allons continuer à y travailler. Nous nous efforçons vraiment de créer un espace accueillant pour toute la communauté LGBTQ2S+, ainsi que pour les personnes vivant avec des problèmes de santé mentale, ayant des degrés variables de capacité physique, des gens introvertis, extravertis… ils sont tous les bienvenus ici.
Une population qui est largement sous-représentée dans notre industrie ainsi que chez Cinesite est la communauté autochtone. Nous avons encore beaucoup à apprendre pour soutenir la réconciliation, pour comprendre nos histoires et nos expériences diverses, y compris l’héritage et les impacts intergénérationnels du régime des pensionnats indiens et de la colonisation, et comment faire de Cinesite un meilleur environnement de travail pour les peuples autochtones et non autochtones.
Comment avez-vous encouragé la diversité et l’inclusion chez Cinesite?
Je crois qu’il est important de parler ouvertement des problèmes et de ne pas s’empêcher d’aborder les sujets difficiles et délicats. Nous prenons les mesures nécessaires et mettons en place des programmes pour soutenir la diversité et l’inclusion. Cela comprend un très grand respect de la politique en milieu de travail et un programme de formation qui la soutient. Et si les gens ne sont pas respectueux ici, nous les rappelons à l’ordre et essayons d’en faire un meilleur endroit. Ce n’est pas toujours facile et nous y travaillons continuellement.
Nous avons récemment créé des plaques d’identification pour bureau et toutes les personnes qui le désirent peuvent en avoir une sur leur bureau. Les gens ont maintenant aussi l’option d’inclure les pronoms qu’ils utilisent dans leurs signatures de courrier électronique.
Nous tenons aussi des tables rondes et des discussions de groupe sur la santé mentale. Nous avons commencé à offrir des places de stationnement payées pour les futurs et nouveaux parents avec une place de stationnement près de la porte pour leur faire gagner du temps.
De quelles façons encouragez-vous l’éducation et apportez-vous votre soutien concernant ces enjeux pour la communauté élargie?
Je suis impliquée dans plusieurs organisations et comités. Je siège au conseil d’administration du Women in Animation Vancouver et je copréside le comité de sensibilisation des étudiants au sein de ce groupe. Je suis également membre du comité de gouvernance pour le projet technologique de diversité et d’inclusion du groupe HR Tech, une ressource provinciale de la Colombie-Britannique destinée aux professionnels des ressources humaines du secteur de la technologie. Ce projet consiste à créer des programmes et des façons pour les entreprises du secteur de la technologie d’améliorer leurs pratiques en matière de diversité et d’inclusion.
Cinesite est un membre de la direction d’Animation & Visual Effects Alliance of BC et je copréside le nouveau comité de la sensibilisation pour la diversité et l’inclusion. Je siège au conseil consultatif du nouveau Centre for Entertainment Arts, une école située sur les deux premiers étages de notre édifice sur Great Northern Way. Bien que QMUNITY ne soit pas spécifique à l’industrie du divertissement, je siège aussi sur son conseil d’administration; cet organisme est le centre de ressources pour les personnes queer, transgenre et bi-spirituelles de la Colombie-Britannique.
Je suis connue à Vancouver comme étant une personne qui fait valoir son opinion à propos de la diversité et de l’inclusion, et je suis heureuse d’être invitée à faire entendre clairement mes opinions! De plus, je reconnais que je suis une femme cisgenre, queer et blanche, et que j’ai encore beaucoup de choses à apprendre sur les façons de relever les défis et de simplement essayer d’exister dans ce monde.
Avez-vous des conseils à donner aux artistes et producteurs LGBTQ qui font leur début dans l’industrie?
Je leur dirais : « Postulez ! » Lorsque j’étais jeune et que je travaillais dans cette industrie, j’étais moins à l’aise en tant que femme queer, mais j’ai eu la chance de travailler avec des gens accueillants qui m’ont encouragé à être moi-même. Je crois que c’est ce qui me pousse à essayer de créer cet environnement pour les autres, car je sais que la seule raison pour laquelle j’ai réussi à me rendre où je suis maintenant est que quelqu’un m’a ouvert la porte et m’a invitée à l’intérieur. Alors, postulez ! Et si quelqu’un vous appelle, levez-vous et dites « Je suis là ! »
Pourriez-vous nous parler de votre podcast « Don’t Be A Jerk at Work »?
J’ai commencé le podcast avec un couple d’amis qui sont tous deux dans le secteur des ressources humaines. Nous nous connaissons depuis plusieurs années et nous voulions éventuellement faire un projet ensemble sans savoir pas ce que ce serait. Certains d’entre nous discutaient d’un autre podcast que nous écoutions et nous en sommes venus sur le sujet du travail. Après quelques verres de vin, nous nous sommes demandé : « Pourquoi ne ferions-nous pas un podcast sur ce sujet ? »
La saison 2 est sortie en septembre 2019. Nous couvrons un très grand éventail de sujets afin de sensibiliser les gens à être de meilleurs humains au travail. Cela correspond à tout ce dont j’ai parlé; si vous arrivez à créer un environnement où les gens peuvent être eux-mêmes, c’est préférable pour tout le monde.
Aimeriez-vous ajouter quelque chose?
La philosophie de Cinesite en matière de diversité et d’inclusion se reflète dans notre approche globale d’encourager tout le monde dans l’équipe. Chaque personne compte.
J’ai toujours eu à cœur de créer un environnement où les gens sont encouragés à prendre des risques judicieux, où les gens ne sont pas anxieux de suggérer des idées ou d’autres façons de résoudre les problèmes. Tout le monde devrait pouvoir explorer différentes approches et perspectives. Créer un environnement où les gens ont le sentiment de pouvoir prendre des risques est lié à cela. Ce n’est pas grave de se tromper. Pivotez, et essayez de nouveau.
