Souvent associée à la diversité et à l’équité, l’inclusion est cruciale dans chaque lieu de travail et secteur d’activité, y compris les effets visuels et l’animation. Si le concept fait l’objet d’un large débat, son application dans la réalité laisse souvent à désirer. Cet article explique pourquoi Cinesite estime que l’inclusion est essentielle et comment nous pensons qu’elle peut transformer nos studios.

Note : Premier d’une série, cet article s’adresse à toutes les personnes qui travaillent dans notre industrie.

La valeur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI)
L’EDI est bien plus qu’une expression à la mode.
Les initiatives d’EDI ont déjà démontré de nombreux avantages nécessaires pour les individus et les organisations. Elles favorisent l’innovation, la créativité et la croissance personnelle, améliorent la résolution de problèmes et la prise de décisions, enrichissent nos équipes et créent un milieu de travail plus dynamique et efficace. Malgré tout, trop de milieux de travail ont tendance à se concentrer uniquement sur la diversité sans favoriser une véritable inclusion. En plus d’être contre-productive, cette pratique peut causer plus de tort que de bien.

Parler d’inclusion
L’inclusion consiste à créer un environnement de travail qui valorise et respecte chaque membre du personnel, peu importe son origine ou son identité.
Un studio inclusif favorise un sentiment d’appartenance et met des opportunités et des ressources à la disposition de tout le monde, en particulier des personnes qui, de tout temps, étaient exclues. Autrement dit, l’inclusion ne signifie pas d’embaucher des artistes aux origines diverses, mais consiste à créer une culture organisationnelle où chaque personne peut être authentique au travail.

Qu’est-ce que le sentiment d’appartenance?
L’inclusion se mesure par le sentiment d’appartenance à un groupe.
Cette expérience personnelle et subjective varie en fonction des expériences, des identités et des antécédents de chaque personne. Ce sentiment peut varier d’une personne à une autre. Pour certains individus, l’appartenance est enracinée dans des origines culturelles ou ethniques communes. Pour d’autres, appartenir à un groupe signifie vivre des expériences communes, avoir des intérêts semblables, ou encore se sentir respectés et valorisés.

Prenez le temps de réfléchir à ce qui vous donne le sentiment de faire partie de votre équipe. Savez-vous ce qui fait que vos collègues se sentent inclus ou exclus? En avez-vous déjà discuté avec eux et elles?

Les pièges de la diversité sans l’inclusion
Comme vous l’avez peut-être compris, en l’absence d’inclusion, d’équité et d’une véritable compréhension de ces concepts, l’embauche d’artistes et d’employé·e·s d’origines différentes peut exacerber la discrimination, la diversité de façade, les microagressions, l’exclusion et d’autres comportements méprisants à leur égard.

Pour toutes ces raisons, et bien d’autres encore, le bien-être et le sentiment d’appartenance des employé·e·s de Cinesite sont importants. Le département global de l’EDI en a fait sa priorité.

Comment Cinesite soutient-il l’inclusion dans ses studios?
Pour soutenir cet engagement, le département global d’EDI promeut l’inclusion dans tous les studios, en travaillant en étroite collaboration avec les Ressources humaines et la haute direction. Cet appui se concrétise, entre autres, par les actions suivantes :
– Donner de la formation axée sur le niveau de gestion, afin de renforcer le leadership et de garantir l’inclusion;
– Fournir des outils et un soutien personnalisés pour faire face aux situations liées à l’inclusion, y compris un coaching individuel;
– Fournir un soutien continu aux départements des RH (p. ex., révision des processus internes, révision des politiques globales internes, création de lignes directrices et d’autres outils spécifiques, etc.);
– Rester entièrement disponible pour tout membre du personnel qui aurait besoin d’un soutien particulier, qui aurait une demande ou des questions;
– Souligner et communiquer les moments importants tout au long de l’année afin d’encourager les conversations et les améliorations qui peuvent être apportées.

Ces initiatives, qui s’inscrivent dans le cadre d’une stratégie globale, renforcent non seulement notre communauté, mais s’assurent également que l’inclusion et l’équité font partie intégrante de nos activités et de nos décisions quotidiennes.

Grâce à ces efforts, le groupe Cinesite reste déterminé à créer un milieu de travail où tous ses artistes et membres du personnel se sentent valorisés, respectés et vus, pour qu’ils puissent faire de leur mieux.