En Vedette: Sara Martin, Conseillère Équité, Diversité et inclusion du groupe Cinesite
Chargée de créer et de mettre en œuvre des plans novateurs visant à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion au sein des différents studios qui composent Cinesite, tout en renforçant les initiatives existantes pour générer une plus-value à long terme pour le groupe, Sara Martin s’est entretenue avec nous de son rôle au sein du groupe et de l’industrie.
Pour commencer, comment avez-vous commencé à travailler chez Cinesite?
J’ai commencé à travailler chez Cinesite il y a plus de 11 ans. Je vivais à Calgary au moment et je travaillais pour une firme d’ingénierie et je me suis rendu compte que ce n’était pas la vocation pour moi. Je suis arrivé à une sorte de carrefour où j’ai senti que j’avais besoin de quelque chose de différent, plus amusant. J’ai donc décidé de m’installer à Vancouver et de trouver un emploi qui me mènerait vers une profession différente, et plus agréable.
C’est ainsi que j’ai été embauchée en tant que réceptionniste chez Cinesite et ensuite j’ai été promu au rôle de gestionnaire de studio. Un studio d’animation me convenait bien mieux que mon secteur précédent, car je suis entourée de personnes créatives et optimistes qui nourrissent mes intérêts. Et me voilà aujourd’hui en tant que conseillère EDI.
Comment votre rôle en tant que gestionnaire de studio vous a mené vers la position de conseillère EDI?
J’étais toujours en contact avec le crew à Vancouver. Les gens venaient me voir pour partager leur bonheur, leurs problèmes, vraiment tout. C’est certainement l’une des raisons pour lesquelles je m’intéresse tant à l’équipe et que je comprends l’impact de mon rôle. Chaque personne a une voix différente, une histoire différente, et j’ai toujours apprécié cette interaction personnelle où l’on en apprend plus sur quelqu’un non seulement en l’entendant, mais aussi en l’écoutant.
J’ai grandi en ayant des relations avec des personnes d’origines diverses, cette expérience m’a permis d’acquérir un sentiment d’empathie et de compassion pour les autres. Elle m’a donné le sentiment de pouvoir m’intéresser à certaines choses, même si elles ne m’affectent pas nécessairement directement. J’ai pu voir où j’avais des privilèges, où d’autres n’en avaient pas, ce qui m’a permis de développer une optique de justice sociale. J’ai toujours voulu défendre ceux qui n’ont pas le privilège de se défendre eux-mêmes. C’est ce que je suis et ce que je crois ; c’est vraiment important pour moi.
J’ai la chance de travailler avec des personnes ouvertes d’esprit, enthousiastes à l’idée de mettre en œuvre de nouvelles idées et façons de penser. Ils m’apportent un soutien considérable qui favorise mon épanouissement. Quel que soit notre travail au studio, nous essayons tous de faire de notre mieux et, en même temps, d’innover et d’essayer de nouvelles choses. Je me suis vraiment sentie soutenue dans ma croissance, mais aussi dans mes erreurs.
Pourquoi pensez-vous qu’il est important d’avoir une personne dédiée à l’ED&I dans chaque entreprise ?
Je pense que c’est important pour de nombreuses raisons. Notre objectif est que les gens puissent venir travailler et se trouver dans un espace où ils bénéficient d’une sécurité psychologique. Ils peuvent simplement venir travailler, être eux-mêmes, faire de l’art de qualité ; voilà l’objectif. Je pense également qu’il est important d’avoir quelqu’un qui se consacre à ce rôle, parce que lorsque les gens ne le font pas, c’est le genre de rôle qui peut se produire sur le côté de leur bureau. Ils essaient de faire bouger les choses, mais ils ne peuvent pas y consacrer le temps et le dévouement nécessaires pour en faire la priorité qu’elle doit être pour tout le monde.
Comment voulez-vous soutenir les employés de Cinesite dans l’espace de travail ?
Je veux aider les gens en leur donnant les outils dont ils ont besoin pour avoir des interactions significatives qui sont ancrées dans le respect et l’inclusion. Mon objectif est d’intégrer l’EDI dans notre culture, afin que les gens sachent exactement comment interagir et travailler ensemble dans un esprit d’inclusion.
Une grande partie de ce travail est inconfortable. Lorsque vous abordez des sujets difficiles que certaines personnes ne comprennent pas ou ne connaissent pas, il est important de donner aux gens les outils nécessaires pour que toutes les situations puissent être traitées avec soin et respect. Nous avons tous des privilèges dans certains domaines de notre vie et, en nous penchant sur la question, en acceptant notre malaise et en nous éduquant, nous pouvons ensuite nous poser la question suivante : « Comment puis-je soutenir quelqu’un qui n’a peut-être pas le même privilège que moi ? » Il va y avoir beaucoup de conversations inconfortables qui doivent avoir lieu afin d’apporter réellement des changements, ce que je suis sûr que nous pourrons faire ensemble.
Pourquoi la diversité est-elle importante ?
Lorsque les gens éprouvent un sentiment de sécurité culturelle et psychologique, ils sont en mesure de donner le meilleur d’eux-mêmes. Cela permet aux gens d’avoir une plateforme pour raconter leurs histoires – à partir d’un éventail de points de vue, de cultures et de perspectives. Cet éventail de perspectives permet de raconter des histoires plus riches et de mieux comprendre le monde dans lequel nous vivons, ce qui est important non seulement dans les industries créatives comme la nôtre, mais aussi dans tous les domaines de la société.
Si on t’avait demandé, à l’âge de 6 ans, « Que veux-tu faire quand tu seras grand ? ». Que pensez-vous que vous auriez répondu ?
J’aurais dit acteur ou avocat. J’aime toujours débattre de tout ! Ma famille me disait toujours que je serais un bon avocat. J’étais plus convaincu que je serais un meilleur acteur, car j’adorais habiter mes personnages de films préférés. Sarah de Labyrinthe a été mon rôle le plus long !
Dites-nous une chose dont vous ne pourriez pas vous passer.
Les appels vidéo. C’est beaucoup plus facile d’être loin de ma famille. Je ne pense pas que j’aurais survécu à l’enfermement sans cela !
Oooh et les cornichons ! Quand j’étais enfant, ma mère devait me cacher les cornichons parce que je ne me contentais pas de les manger tous, je buvais le jus de cornichon du pot. C’est bizarre, je sais !
