Chez Cinesite, nous tenons à ce que notre lieu de travail reflète les valeurs des personnes qui ont choisi de faire partie de notre équipe. Avec 7 studios à travers le monde faisant partie du groupe Cinesite, nous avons des personnes provenant de différents milieux et systèmes de valeurs qui se sont rassemblées pour créer des images et des histoires. Pour soutenir notre équipe, nous nous efforçons d’apprendre (et de désapprendre) à tous les niveaux de l’entreprise à travers le prisme de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI).
Nous sommes un employeur faisant preuve d’équité et, bien que ce travail soit en constante évolution, voici quelques-unes des façons dont nous soutenons l’EDI dans nos studios. Au fur et à mesure que nous progressons et étendons nos connaissances, attendez-vous à ce que cette page fasse de même, alors consultez-la souvent !
Initiatives Cinesite:
RESPONSABILITÉ
Nous comprenons que l’EDI est la responsabilité de tous, mais nous sommes incapables de faire les progrès nécessaires, sans prendre les devants.
Sara Martin (elle) est Conseillère Équité, Diversité et inclusion du groupe Cinesite, chargée de nous aider à maintenir un environnement équitable et inclusif pour tous. Elle est passionnée par la résolution de sujets complexes liés à la justice sociale et à la sécurité psychologique, afin de rendre l’apprentissage accessible à tous. Pour en savoir plus sur ce rôle, consultez cette entrevue.
LE TRAVAIL FLEXIBLE
L’un des aspects positifs de la pandémie pour Cinesite a été la possibilité d’adopter le travail hybride. Si l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un objectif que nous avons tous essayé d’atteindre par le passé, nous avons vraiment compris à quoi cela pouvait ressembler après avoir vécu le lockdown.
Nous sommes heureux d’annoncer que nous avons transitionné vers le modèle de travail hybride afin de soutenir nos équipes.
Voici d’autres façons dont nous soutenons le travail flexible :
- Horaires flexibles – pour les parents, les aidants et les autres personnes qui peuvent avoir besoin de plus de temps en début ou en fin de journée.
- Travail flexible pendant la grossesse.
- Des politiques de congé parental complètes et généreuses dans toutes les divisions.
Analyse de l’équité salariale et audits annuels pour garantir l’équité salariale pour les genres marginalisés. Dans un secteur où le pourcentage de femmes et d’autres minorités est historiquement faible, nous continuons à œuvrer pour l’égalité des genres et avons un ratio équilibré de tous les genres qui sont rémunérés équitablement.
ACCESS VFX
Access VFX met l’accent sur la poursuite active et l’encouragement de l’inclusion, de la diversité, de la sensibilisation et des opportunités dans le cadre de ses quatre piliers : inspiration, éducation, mentorat et recrutement.
Plus de 405 mentorés sont inscrits sur la plateforme de mentorant de l’organisme dont 68% s’identifient en tant que femmes ou ne sont pas d’origine blanche. L’organisation n’a que 227 mentors de l’industrie inscrits. Ceci est un déséquilibre massif. Devenez un mentorat pour Access VFX- inscrivez-vous ici.
COLLECTIVE BUNCH
Cinesite Vancouver, en partenariat avec Collective Bunch, travaille à la création d’un lieu de communauté et de connexion au sein des industries de l’écran à Vancouver. La mission du collectif est d’élever des voix et des modèles diversifiés, de réduire les préjugés culturels et de créer une industrie de production et de création cinématographique plus inclusive, plus compréhensive et plus représentative de la richesse culturelle de Vancouver.
Nous sommes ravis de soutenir cette mission. Vous pouvez en savoir plus ici.
WOMEN IN ANIMATION (WIA)
Cinesite est fier de soutenir la WIA. La mission de la WIA est de rassembler la communauté mondiale de l’animation afin de représenter les personnes aux identités sexuelles sous-représentées dans l’art, la technologie, la production et les affaires de l’animation, en inspirant l’excellence et la justice dans toutes les facettes de l’industrie. La WIA envisage un monde dans lequel les personnes de toutes les identités sexuelles participent pleinement à la création, à la production et à la rémunération de l’animation, ce qui se traduit par un divertissement et des médias plus riches et plus diversifiés qui font progresser notre culture.
AFROANIMATION SUMMIT
Conformément aux objectifs de nos studios en matière d’équité et d’inclusion, Cinesite est un commanditaire de l’AfroAnimation Summit, une organisation qui vise à faire progresser la diversité dans le secteur de l’animation. Grâce à ce partenariat, Cinesite et l’AfroAnimation Summit s’efforceront de :
Soutenir les histoires d’animation étonnantes créées par des créateurs noirs/africains/bruns.
Offrir des opportunités de mise en réseau avec des homologues noirs du monde entier.
Fournir une plateforme pour les talents créatifs noirs.
Nous nous réjouissons de pouvoir bénéficier des idées d’une grande variété de leaders d’opinion, d’illustrateurs, de créateurs, de designers, de développeurs et autres.
Pour plus d’informations sur la collaboration et le sommet, veuillez consulter le site : www.afroanimation.com.
2SLGBTQIA+
Cinesite développe et met en œuvre des politiques et des pratiques qui sont plus inclusives pour notre communauté 2SLGBTQIA+. Voici quelques-unes de nos initiatives actuelles dans nos studios :
- Pronoms facultatifs dans les signatures de courriel
- Le partage des pronoms invite à la reconnaissance de l’identité de genre.
- Le partage des pronoms normalise l’usage des pronoms dans notre organisation.
- Le partage des pronoms limite les suppositions sur l’identité de genre des autres.
- Toilettes non sexistes
- Formation aux compétences queer
- Formation au respect sur le lieu de travail
- Politiques rédigées dans une optique 2SLGBTQIA+.
- Soutien annuel de QMUNITY et du petit-déjeuner IDAHOT.
NEURODIVERSITÉ
La neurodiversité fait référence aux différentes façons dont le cerveau peut fonctionner et interpréter les informations. Elle met en évidence le fait que les gens ont naturellement une vision différente des choses. Nous avons des intérêts et des motivations différents, et nous sommes naturellement meilleurs dans certains domaines et moins bons dans d’autres. La plupart des gens sont neurotypiques, ce qui signifie que le cerveau fonctionne et traite les informations de la manière attendue par la société.
Cependant, on estime qu’environ une personne sur sept (plus de 15 % de la population britannique) est neurodivergente, ce qui signifie que le cerveau fonctionne, apprend et traite les informations différemment. Les personnes neurodivergentes peuvent comprendre les personnes souffrant de troubles de l’attention, d’autisme, de dyslexie et de dyspraxie.
L’une des façons dont nous avons pu soutenir les personnes atteintes de TDAH est le partenariat avec Inflow ADHD – un programme numérique conçu pour aider les gens à atteindre leur plein potentiel en améliorant le fonctionnement exécutif et en gérant les défis associés au TDAH. Ce programme est ouvert régionalement à nos employés.
Le programme Inflow permettra à nos employés d’accéder gratuitement aux éléments suivants :
- De courts exercices quotidiens pour améliorer leur fonctionnement exécutif
- Des événements hebdomadaires en direct avec des psychologues et des coachs où ils pourront obtenir des réponses à toutes leurs questions
- Des défis pour favoriser le développement d’habitudes utiles et productives
- Une communauté de personnes partageant les mêmes idées
- Des outils interactifs de journalisation et de hiérarchisation des priorités.
Cinesite procédera toujours à des ajustements raisonnables dans ses studios et dans le rôle de l’individu afin de supprimer ou de minimiser tout désavantage pour lui.
SANTÉ MENTALE
Nous croyons qu’il faut soutenir votre santé mentale. La qualité de votre santé mentale a une incidence sur votre vie quotidienne et sur celle de votre entourage. Faire des films et des émissions est amusant, mais nous reconnaissons aussi que travailler dans des délais serrés, avec des clients, et dans un environnement au rythme rapide peut parfois être un défi.
Les personnes appartenant aux communautés BIPOC et 2SLGBTQIA+ présentent des taux plus élevés de problèmes de santé mentale et COVID-19 a augmenté les problèmes de santé mentale pour beaucoup d’entre nous. Il est important que vous preniez soin de vous.
Voici quelques façons dont nous soutenons la santé mentale :
Régimes d’aide aux employés (PAE) – ces régimes offrent des services de consultation gratuits et confidentiels aux employés qui peuvent avoir besoin d’un soutien supplémentaire, comme un soutien en cas de deuil, un soutien juridique et des défis de la vie quotidienne ou du travail.
Les aménagements – si vous avez besoin d’un soutien pour votre santé mentale, nous pouvons vous aider en vous proposant un aménagement.
Application Inflow – comme nous l’avons mentionné, nous avons établi un partenariat avec Inflow afin de soutenir les personnes atteintes de TDAH.
Flexibilité – comme nous l’avons mentionné, nous proposons des horaires de travail flexibles pour vous aider à traverser les périodes où vous en avez besoin.
CROYANCES RELIGIEUSES
La loi sur l’égalité de 2010 rend illégal la discrimination ou le traitement inéquitable d’une personne en raison de sa religion ou de ses convictions, ou de son absence de religion ou de convictions. Les employés de Cinesite disposent d’un lieu sûr pour pratiquer leurs croyances religieuses et sont protégés contre la discrimination à tous les stades de l’emploi, y compris le recrutement, les conditions de travail et le licenciement.
Les caractéristiques de la caractéristique protégée de la religion ou des convictions sont les suivantes :
Les employés sont protégés contre la discrimination parce qu’ils ont une foi religieuse ou une croyance philosophique, ainsi que parce qu’ils n’en ont pas.
Aucune religion ou branche d’une religion ne prévaut sur une autre
Une conviction philosophique doit remplir certaines conditions, notamment être un aspect important et substantiel de la vie humaine, digne de respect dans une société démocratique et ne pas entrer en conflit avec les droits fondamentaux d’autrui.
Toutes les croyances protégées sont égales – qu’elles soient religieuses ou philosophiques.
Nous continuons à travailler et à nous efforcer de développer nos pratiques d’EDI à l’avenir. Notre objectif est que nos employés se sentent toujours en sécurité, respectés et traités équitablement au sein du groupe Cinesite.